1．选题背景说明 

进入21世纪以来，日本国内电器、服装、食品等产品都纷纷从中国进口。2007年4月，中国企业开始在日本的证券市场上市，日本的投资家们可以直接成为中国企业的股东了。目前有很多日本企业在中国投资，很多日本品牌的产品在中国销售。可以说现在的日本市场和中国市场之间已经没有边界了，中日两国经济密切相关。同时，在文化教育方面，到日本就读的中国留学生逐年增加，他们中有不少人在毕业后留在日本企业就职。在这种企业之间的跨国经营的经济背景中，对中日企业的人力资源的管理模式的研究和思考就成为一个新的有意义的研究课题。

2．选题的国内外相关研究现状

纵观国内外相关研究的现状，大多数是从人力资源的理论和制度角度出发，对中国人力资源的管理模式和日本人力资源的管理模式进行分别研究和对比；或者是对中日美三种资源管理的模式进行对比研究。而从文化角度，把中国和日本的社会文化与人的关系作为出发点来对两种人力资源管理模式进行的研究数量不多。希望这次的研究能主要从文化的角度来对中日人力资源管理模式方面的研究提供一个新的视点。

3．论文的立意、研究思路、角度和研究方法 

本论文从日本文化的角度出发，对日本人力资源管理模式的形成的文化社会原因进行分析，从而论证出中国的人力资源管理模式能从中学到什么，以及实际应用的可能性。把文化和人力资源管理的两个领域的成果相结合是本论文的特点。研究方法有：从书籍或者网络查阅相关文献、学习人力资源管理方面的专业知识、了解日本社会以及企业文化、对相关人员进行问卷调查。具体的写作方法从下面选定： 观察法、调查法、实验法、经验总结法、个案法、比较研究法、文献资料法等。

4．本课题研究的目的、意义

本课题从社会文化的角度出发对人力资源管理模式进行研究，填补了国内外研究的空白，从另一个角度给热门的人力资源研究提供一个新的视角。希望本课题的研究成果给中国的企业人力资源管理模式提供一些启发和改进；同时有助于在中国的日资企业工作的管理型员工、对日本人力资源管理感兴趣的中国企业白领、致力于进入日资企业的各院校的大学生们更多的了解日本人力资源管理模式的形成的文化原因和应用于中国企业的可能性。