关于日本企业内部管理制度[日语毕业论文]+开题报告
日系企業の内部のルールについて
要    旨
中国はWTOに加入して以来、市場経済が急速に発展させてきて、世界で注目されている巨大な市場になっている。中国と非常に密接な経済関係を持っている日系企業は、中国にある外資系企業の中で、すでに重要な位置に立っている。日本語を習っている私達にとっては、今後の仕事をうまくするために、まず就職する前に、日本企業の基本的な知識を身につけたほうがいいと思う。筆者は本論文の中で、日系企業と関連している問題を詳しく討論する。
まず、第1部分は、本論文の研究の意義である。職員に求める能力要求やビジネス儀礼作法や管理制度などの方面から日系企業を深刻に分析し、日本企業が長期間に発展できる原因を明らかにする。日本語学習者と企業管理者にある程度の啓示を与えると希望する。
第2部分は、日本企業は新入職員に対する要求と研修内容である。この部分で、日系企業は人材に対する需要や待望すること、および彼らは人材にどのような能力を重視することがよくわかる。
第3部分は、日本企業の儀礼である。人と人との付き合いには社交儀礼があって、同様的に会社と会社との付き合いにも礼儀の要求がある。特に日本は儀礼を非常に重視する国家だから、職場の儀礼に対して更に厳しい。この章で、筆者は職場儀礼の基本知識、職場で基本的な規則と職場日本語の正しい使い方などについて、ビジネスマナーを論述する。
第4部分は日本企業内部の管理制度と福祉である。この部分は日系企業の人事管理制度、退職制度、福祉制度に対して簡単に紹介する。
この論文は筆者がいろいろな文献と自分の理解に基づいて書いたものである。研究はまだまだ不足だが、一部分の日系企業に就職したい者や管理者には力になると幸いだと思う。
キーワード：日系企業　能力要求　儀礼作法　管理制度