中日企业人事管理的比较[日语论文]中日企業の人事管理の比較
摘　　要
在这个经济飞速发展的时代，随着企业的数量及重要性的提升，如何使其更流畅的运行成为很多企业的追求，随之，如何做好人事管理这一环节更是关键。本论文通过对已有先行研究的参考，对现代人事管理的总体理解基础上，对日本企业人事管理模式与中国企业人事管理模式进行分析并比较。通过本次分析比较，进一步了解中日企业人事管理模式的异同及各自的优缺点，旨在寻求更适合中国企业发展的，符合中国文化，有中国特色的人事管理模式。
关键词：企业；人事管理；集团主义；文化
要　　旨
現代は経済の急速に発展している時代である。企業の数量や重要性の高さにつき、どのような方法で企業がもっと順調に運営されるかは経営者の求めることです。それに、人事管理は肝心な一環である。本論文は、いろいろな先行研究を参考し、現代の人事管理に対する全体的な理解に基づき、日本企業の人事管理と中国企業の人事管理を分析し、比較する。今度の分析や比較を通して、さらに中日企業の人事管理の長所や短所や異同点をよく理解し、中国企業にふさわしい、中国文化に適当し、中国の特色を持っている人事管理モデルを探求しようとする。
キーワード: 企業　人事管理　集団主義　文化