关于中国中小企业的雇用[日语论文]中国中小企業の雇用について

摘  要

企業が生まれてから、企業の管理問題があった。企業にとって、雇用関係を通して利益を創出できる人的資源は最も重要な資産である。今回の金融危機の影響が深刻になるにつれて、中国中小企業の雇用問題、例えば失業と人材流失などもだんだん注目を浴びるようになる。中国中小企業の雇用問題を解決するカギは心理的契約と企業文化である。そのほかに、政府の中小企業の発展を支持する政策も欠けない。雇用問題は中国経済全体と社会生活に大きな影響を与えている。改善方法または解決方法を見つけると、企業の発展や社会の安定などに役立つ。


キーワード：中国中小企業  雇用　非正規雇用　心理的契約　企業文化