关于日本优秀的企业文化的考察[日语论文]日本の優秀な企業文化についての一考察
要旨
世の事は一局の碁の如く、前世紀８０年代日本経済が世界を席巻した時、日本の企業も講評を博し、終身雇用と集団主義は国際企業の手本となた。しかし、日本経済が「失われた十年」に落ちいた際、日本企業はまた創造革新の欠乏と応対遅鈍で批判の的となった。それにもかかわらず、フォーチェンランキング５００には日本企業が多く見られ、現代の経済体制のもとであらゆる主要業界には日本企業の姿が見られる。なぜ日本企業は強豪の競争で独占できたのか。
たしか、企業文化の研究はアメリカ企業界が日本の企業からの挑戦に対応するために盛んに行われたのだと言える。第二次世界大戦の敗北者としての日本は経済崩壊の危機から再生するために、欧米から経営管理を学んできた。しかし、アメリカの経営品質管理の理論を受け入れたと同時に、日本企業は自分の伝統を忘れず、欧米の進んだ経験を取り入れて作り出した管理モデルはちょうど矛盾だらけの欧米モデルの正反対のものとなった。OPECの石油値上げの危機に曝され欧米企業はエネルギー危機に陥ったにもかかわらず、日本企業は省エネの製品を創りださい。それに続いて日本は自動車、エレクトリックなどの業界で急成長を遂げ、欧米を驚かせた。
多くの学者は我勝ちに日本企業の成功秘訣を研究してきた。それらの研究結果は私達後輩にとって貴重な財産になる。私達はその著書を拝読してから、思索し、自らの研究を通じて、その中から有益な啓発を得よう。
キーワード：終身雇用制度； 集団主義； 企業文化； 急成長