トヨタと長城汽車の人的資源管理の比較[日语论文]

摘要：

本论文引用了国内外的人力资源管理理念、数据和模型等，并通过具体的长城和丰田的实际案例归纳总结了同行业中两家公司的人力资源管理特点，背后的深层原因及在管理过程中的经验教训。对国内的汽车企业的人事管理发展有一定借鉴意义。

本论文基于先行研究，首先介绍了人力资源相关内容及对两家公司人力资源管理的国内外研究现状。接下来对两家公司的人力资源管理的现行模式进行了分析。在此基础上，对两家公司的人力资源管理制度进行比较，分析异同点的产生原因，总结由此得出的启示，针对两家公司的人力资源管理的欠缺之处，提出初步的改善方案。最后对以上的研究内容进行归纳总结得出结论。

关键词：  人力资源管理  丰田生产方式  长城汽车  军事化管理

要旨

本論文では、国内外の人的管理コンセプト、数字、モデルなどを引用し、トヨタと長城汽車の具体的な例を挙げ、同じ業界の中日自動車企業トヨタと長城汽車の人的資源管理の特徴、裏の原因の比較を通じて教訓と経験をまとめ、国内の自動車企業の人事管理に役立つことができると思う。

本論文は､いろいろな先行研究に基づき、まず、研究内容、構成と国内の研究現状について述べる。次に、トヨタと長城汽車の人的資源管理の実態のモデル分析、メリット及びデメリットが紹介される。その上に、両社の人的資源管理制度を比較し、共通点と相違点を整理し、また、相違点がある要因も分析し、比較からの啓示をまとめる。そして、両社の人事制度の欠点に対して、求人計画、人材育成、チーム管理についての初歩的改善案を提出する。最後に、研究結果をまとめ、結論を出す。

キーワード：人的資源管理  トヨタウェイ  長城汽車  軍事化管理