一、选题背景与目的

在调查日本企业里中国员工的工作、生活、交际情况的时候，本人发现中方、日方都或多或少对对方的工作方式、习惯等较难接受，双方在融合的过程中，容易产生误解与反感的情绪。

针对这一问题，在阅读几位学者的相关研究论文中，本人发现因为工作、生活、习惯的不同而产生的冲突源自文化的差异，如果不能深入理解对方的话，往往会造成不必要的误会，并影响公司的整体运作。但是，目前大量的调查研究往往局限在整个公司文化的差异上，并没有着重去解释个体的差异。故，本人认为我们应该从某个细微却又关键的点切入，进行深入的探讨。

在阅读一系列文献资料中，本人发现日本员工的工作观普遍受到了“一人前”精神的影响。通过进一步的探讨分析后，更发现了其根源，即日本的“和”文化。故，在这篇论文中，本人将解释“一人前”精神是如何影响日本员工的工作观的，并且阐明“一人前”精神归根到底源自日本的“和”文化。

二、研究现状：

中国的研究现状：

陈柏宇的《中国企业文化与日本企业文化的分析研究》论文，卫闻璇的《日本企业文化建设的特点及对中国企业的启示》论文等，介绍了日本的企业文化，分析了日本企业之所以能立足于世界的几大理由，并相应的提出了中国企业可以借鉴的几个方面的经验，但是对员工的工作观及一些细微方面的分析并不够。学者们将大量的篇幅放在了整个集体、企业的特点上，从非常宏观的角度展开了阐述，并没有从个体身上出发，没有从一个特殊的点上进行研究。另外，国内对日本员工的工作观的研究相当有限，更多的研究倾向于探讨整个企业的文化因素，而忽视了个体对工作的态度，以及个体之间的工作态度的相似性。故，本人认为日本员工的工作观与日本人的“一人前”精神之间的联系有待研究。

此外，袁丽梅、刘晓坤的《论日本传统文化与精神的象征词——和》论文，从“和”这个汉字入手以精简的篇幅，详细清晰的解释分析了“和”文化是如何产生的，以及“和”文化的相关体现。从这篇论文中，本人得到了一些可以借以分析“一人前”精神的重要资料。作为一篇从国人的视角分析日本“和”文化的论文，《论日本传统文化与精神的象征词——和》为本论文提供了一些重要的依据。

日本的研究现状：

宫原隆史的《日本人の会社主義労働観の変化インターンシップについて》论文，今村仁司的《日本人の労働観》论文等，介绍了日本员工的工作观，列举了大量的日本人的工作态度，分析了这一系列工作观产生的原因，阐述了传统思想、精神对工作态度的巨大影响，但是，大量的观点虽然丰富，却没有集中在某一点上进行详细的阐述，更多的是点到为止，对于日本的读者可能很容易理解，但，却不能让中国的读者对日本人工作观之下更深层次的文化因素进行更详细的了解，在某个文化方面对工作观的影响的解释不够，故，某一个要素与日本员工工作观的联系、影响有待研究。

日本方面，关于“和”文化的研究资料并不多见，作为一个传统文化，它对日本人而言是一个并不需要多少阐述的，深深植入一个民族的精神。但，依旧能从《ブレスその1原典：『和の文化』と『差の文化』――日本人のアイデンティティと集団主義》等文献资料中，感受到日本的“和”文化与我们中国人所知所讲的“和”还是有很大的区别的。不能单纯的把日本的“和”文化等同于中国的“和谐”。故，我们有必要去充分理解日本的“和”文化，不能将其与中国的“和”混淆。

三、存在的问题：

虽然国内外对日本人的工作观、工作观的深层文化因素、日本的企业文化等问题有深入的研究，但是，日本人的“一人前”精神对其工作观的影响，这一方面的研究不够彻底。更多的研究是，将着重点放在了整个企业的文化环境上，特别是没有很好的进行个体的分析。为了解决这方面的问题，即日本员工的工作观与“一人前”精神的关系。在本毕业论文写作中参考宫原隆史、陈柏宇等多位学者的研究，进一步阐述日本员工的工作观与“一人前”精神的关系，达到日本人的“一人前”精神对员工的工作观产生了巨大的影响以及其与“和”文化的相关性，这一结论。

四、研究方法：

1.采取辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论以及科学的研究态度，来收集资料。

2.考察和分析所收集的文献资料，阐述日本员工的工作观以及日本人的“一人前”精神。

3.根据阐述的内容来分析“一人前”精神是如何影响日本员工的工作观的。

4.解释日本员工的工作观与“一人前”精神的关系，以及“一人前”精神与“和”文化的相关性。