日本企業の雇用制度による賃金改革について_日语论文

摘要

在全球化的过程中，公司经营的情报与企业活动等，在过去支撑日本经济与企业高度成长的重要因素正在变化。泡沫经济崩坏后，日本经济陷入了低迷期，通过经济政策的刺激试图使日本的产业构造发生大规模改变，让雇佣层面更具有流动性（高转职率）。大企业的雇用政策，是通过雇佣关系中新生劳动力的活用与再配置，从而实现经济的复苏，也就是改变日本传统的雇佣关系（终身雇佣与年功序列制）。日本的工资制度是根据人的各种要素（年龄，工作时间，能力）的权重来分配工资。在这个过程中，企业经营者的企业管理也在发生着改变，以市场为导向，朝着以注重股东利益与经营合理性的方向进行着改变。本论文通过讨论日本的雇佣与劳动环境，人事政策的变化，探讨了日本工资制度该如何改革。

关键词：终身雇佣制 年功序列 工资制度 成果主义 能力主义

要旨

経済の情報化と企業活動のグローバル化が進むなかで、かつての高度な経済成長と企業成長を支えてきた要因が変化してきている。バブル経済の崩壊以後、日本経済は大不況に見舞われ、景気対策として日本の産業構造の重大な転換をはかるべく、雇用の流動化の推進がはかられている。大企業の雇用政策は、景気回復を雇用関係における新たな労働力の活用と再配置によってはかろうとしており、日本の伝統的な雇用関係である終身雇用制や年功序列制を変容させるものである。日本の賃金制度改革は人基準の諸要素（年齢、勤続、能力）のいずれをどのような重みで賃金に反映させるかの変遷史であった。その変遷史を昇給表の変遷史として観察する。こうした過程で、経営者の企業観にも変化が生じており、市場指向的・合理主義的で株主重視の経営への転換が叫ばれるに至っている。本論文は、こうした日本の雇用・労働環境、人事政策の変化を検討し、日本の賃金制度はどう改革すべきかを検討した。

キーワード：終身雇用制　年功序列　賃金制度　成果主義　能力主義

目次

はじめに      　1

1 日本の高度成長     　1

1.1. 高度成長の背景

1.2. 日本の労働力編成

1.3. 日本の賃金変化の方向

2 日本の現状  　5

2.1. 正規雇用と非正規雇用とは

2.2. 正規雇用と非正規雇用の現実

3 成果主義賃金改革   　9

3.1. 職能給の問題

3.2. 制度改革の影響

4 日本式管理方法に対する反論      　11

4.1. 年功序列、終身雇用制の崩れ

4.2. 能力主義の導入

5 国際視野における賃金改革の行方    16

おわりに17

参考文献18