日本の女性の雇用について_日语论文

要旨

伝統的な日本女性はほとんど社会で仕事をしなくて、家にこもって家事と育児などをする。いわゆる<夫は仕事、妻は家＞という家族形態であった。

少子化は日本の社会における非常に深刻な社会問題である。将来の日本は労働力不足、経済成長難しくなりなど様々な問題に直面すると思われる。この背景に、日本国内の女性労働力を活用できると、この問題を解決にとても重要な役割えを果たすと考えられている。近年来、日本社会の各分野で活躍している女性がだんだん増え、女性の就職意識も上昇しつつあるが、男女賃金差別、非正式雇用、育児退職など、マイナス要素が存在し、女性の一層なる社会進出の妨げになる。女性の労働率はだんだん高くなる一方、就職と家庭両立にまださまざまな問題が残っている。

本論はまずこれまでの研究に基づいて、日本女性の就職現状を分析し、そして、家庭就職両立に存在する苦境とその原因を探求してみる。最後に、政府と企業また地域社会の協力と足りない点を分析してみる。

本論は主に５つの部分から成り立っている。

始めの部分は概説、研究の意義と目的を述べていた。

第２の部分では、日本現在就職している女性の人数と比率、男女賃金格差、就職意識、雇用形態、育児退職と在就職五つの方面から日本女性の就職現状を考察する。

第３の部分では、家庭におけるダンセ家事分担不足、育児休業制度と保育サービスの問題、高齢者介護における難問、そして、就職面の在就職と育児退職を分けて女性就職と家庭両立の苦境を分析してみる。

第４部分では、日本政府、企業と地域社会からの一連の政策と措置および効果を考察してみる。

最後は本論のまとめである。

キーワード：日本の女性 社会進出 家庭 両立　

目次

はじめに 1

1.日本女性の就職状況 1

1.1.女性就職者の人数と比率 1

1.2.男女就職賃金格差 3

1.3.女性の就職意識と目的 3

1.4.女性の雇用形態 4

1.5.育児退職と再就職のＭ字型カーブ 5

2.日本女性仕事と家庭両立の苦境 7

2.1.就職における困難 7

2.1.1.継続就職の難しさ 7

2.1.2.正社員から非正社員への転換と労働条件の差別 7

2.2.家庭における負担 8

2.2.1.男性の家事分担不足 8

2.2.2.育児休業制度と保育サービスの問題 8

2.2.3.高齢者介護における難問 8

3.女性の就業に関する政策と措置 9

3.1.政府からの一連の政策 9

3.2.企業面の支持 9

3.3.地域社会の努力 10

終わりに 11

参考文献