战后中日雇佣制度的比较[日语论文]戦後の中日雇用制度の比較
摘　　要
雇佣制度即企业的人员雇佣和人力资源的管理。这是经济发展中重要组成部分。本论文是针对战后中国和日本雇佣制度的真实状态、产生背景、对社会各方面的影响以及制度的发展创新的对比研究。中日两国社会制度、文化背景、民众心理不同，因此在企业雇佣管理中也存在着不同点。本稿、以中日雇佣制度的比较分析为基础，分析整理了中日企业间雇佣制度的不同，以期能有利于建立符合中国企业文化的雇佣管理体制。创造出能够改善人们生活，实现个人价值的雇佣管理体制，将是我们以后努力的方向。   
关键词：战后；终生雇佣制度；固定工；异同点；扬弃
要　　旨
雇用制度はすなわち企業の人員雇用と人的資源管理のことである。それは経済発展の中で重要な存在である。本論文は、戦後中国と日本における雇用制度の実態・背景・影響・革新についての比較研究である。中国と日本は社会制度、文化、心理違うから、企業の雇用管理の面では異なることもある。本稿では、中日の雇用制度の比較に基づいて、中日企業間の雇用システムの違いを整理し、中国の企業自分自身の文化特色に合った管理システムを作ることに提言したいと思う。人々の生活を改善し、自分の価値を実現できる雇用制度を作るのはこれからの課題である。
キーワード: 戦後　終身雇用制度　固定工　相違点　止揚