日本派遣员工的前途[日语论文]日本人派遣社員の行方

摘　　要
派遣员工是雇佣形态的一种。派遣公司雇佣的劳动者不是为自己工作，而是派遣到其他的公司。派遣员工受派遣公司的指挥为雇主劳动。其最显著的特点是派遣员工与派遣公司是雇佣关系，与雇主是指挥命令关系。
本论文研究了派遣员工的前途，从派遣员工的定义开始，详细阐述了日本派遣员工的发展现状。近年来，随着泡沫经济、传统的雇佣制度和年功序列制度的逐渐瓦解，派遣员工逐渐增加，且工非常受欢迎，分析日本派遣员工逐年增加的原因。随着经济的发展和多次对派遣制度的修订，派遣劳动者等一些非正式员工呈现增加的趋势。派遣员工的增加不仅带来了积极的影响，也带来了消极的影响，随后阐述了派遣员工的利弊。之后阐述了政府为了减少其带来的负面影响所采取的措施以及对自己的意见进行了表述。最后对日本派遣员工的前途进行了预测。
关键词：日本；派遣员工；制度；问题；对策

要　　旨
派遣社員とは、雇用形態のひとつである。人材派遣会社が、自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の派遣先に派遣して、派遣先の指揮命令を受けて事業主のために労働することをいう。雇用関係は人材派遣会社と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は事業主と派遣社員の間に存在するのが特徴である。
本稿では、日本人派遣社員の行方について考察した。派遣社員の定義から始まり、日本人派遣社員の現状を詳しく説明した。ここ数年来、バブル経済崩壊、伝統的な終身雇用制度と年功序列制度は徐々に崩壊しているということに従って、派遣社員の人数が増えつつある。派遣社員は非常に人気がある。日本人派遣社員が年々増加の原因を探求し分析した。経済の発展につれて、派遣制度の何回改正を通して、派遣労働者などの非正規雇用が増加の傾向にある。派遣社員の人数増加は積極的な影響をもたらしただけでなく、不利な影響もある。日本人派遣社員のメリットとデメリットを述べた。また、マイナス影響を減らすために、自分の意見を述べた。最後に、派遣社員の未来について予測したい。
キーワード: 日本;派遣社員;制度;問題;対策