日本女性的就业现状[日语论文]
働く日本人女性の現状について

要　　旨
近年の女性の社会進出はめざましい。社会の一員として、誇りをもって働く女性は増えている。だが、考えてみると女性の社会進出の歴史はまだ浅く、女性は差別扱いを受け続ける。 1985年に、日本で男女雇用機会均等法が施行されたから、昔に比べれば日本人女性の社会的な立場は随分改善されたが、いまだ男女が本当の意味で同等であるといえるのであろうか。日本社会では、労働力構造変化と少子高齢化が同時に進行しているため、職場女性を如何に活かすかが重要な課題となっている。職場女性の活躍推進は日本企業、そして日本社会にとって非常に重要な課題である。
本論文はおおきく四つの部分から構成されている。第一章は、日本人女性の就業の現状を紹介する。
第二章は、社会システムにおける問題、会社側から受ける障害、家庭からの負担主に三つの部分から女性活躍推進の障害を分析する。　　　　　　
第三章は、女性意識の推移、男女雇用機会均等法の改正、そして雇用環境の変化から女性雇用の可能性を研究する。　　　
第四章は、今後の制度、企業、各人からの取り組みを考えることに焦点を当てている。

キーワード： 日本女性、就業問題、家庭、取り組み

目　　次
摘　　要    Ⅰ
要　　旨    Ⅱ
はじめに    1
第1章    日本人女性就業の現状    2
1.1    日本企業における雇用の特徴    2
1.2    雇用に関する男女賃金格差の現状    3
1.3    女性管理職者の問題点    3
第2章    女性社会進出のジレンマ    5
2.1    社会システムにおけるジレンマ    5
2.2    企業システムにおけるジレンマ    6
2.3    家庭システムにおけるジレンマ    7
第3章    日本人女性雇用の変動    9
3.1    女性の就業に関する意識の推移    9
3.2    女性を取り巻く雇用環境の変化    9
第4章    今後日本人女性の就職支援    11
4.1    制度からの支援    11
4.2    男女労働者間の格差解消への取組み    12
4.3    家庭と仕事のバランス    13
おわり    16
参考文献    17
謝　　辞