对日本继续雇佣制度必要性的考察[日语论文]
日本の継続雇用制度の必要性に関する考察
要　　旨
日本の少子高齢化が世界で例を見ないスピードで進んでいる。公的年金財政悪化、労働力不足、技術伝承などの問題が目立つようになっている。日本の経済社会の活力を維持するためには、高い就労意欲を有する高年齢者がその知識・経験を活かし、社会の支え手として活躍し続けることが重要であると考える。そのために、高年齢者が少なくとも年金支給開始年齢まで、意欲と能力のある限り働き続けることができる環境の整備が必要である。解決策の1つとして雇用延長が義務付けられた。具体的に言えば、高年齢者雇用確保措置には「定年の引き上げ」、「継続雇用制度の導入」、「定年の定めの廃止」の三つがあるが、厚生労働省の調査によると、圧倒的には継続雇用制度を選んだことが明らかである。本稿では主に政府・企業及び高年齢者自身の角度から、継続雇用制度が日本にとっての必要性を考察したい。そして、こうした結果から中国への示唆を解明してみたい。
キーワード：継続雇用制度  少子高齢化  年金  技術伝承  働き甲斐  必要性

目　　次
要　　旨
はじめに    1
1.0　継続雇用制度とは何か    2
1.1　継続雇用制度の概念    2
1.2　継続雇用制度の選択    3
2.0　継続雇用制度の必要性を考察する    4
2.1　政府の角度から見る    4
2.1.1　公的年金財政悪化の緩和    4
2.1.2　人的資源の継続    4
2.2　企業の角度から見る    5
2.2.1　技術伝承    5
2.2.2　人員の安定    5
2.2.3　コストの引き下げ    6
2.3　高年齢者の角度から見る    6
2.3.1　年金支給開始までの経済的保障    6
2.3.2　社会参加による精神的価値    7
3.0　継続雇用制度への批判    7
3.1　若者雇用との両立    7
3.2　作業能率低下の恐れ    8
3.3　その他    8
4.0　継続雇用制度の将来性    8
4.1　継続雇用制度の展望    9
4.2　中国高年齢者の特色    10
4.3　中国への示唆    10
4.3.1　シルバー人材センターの建設    10
4.3.2　年齢差別の禁止    11
4.3.3　定年年齢の再検討    12
終わりに    12
参考文献
謝　　辞