中日企业入职培训的对比研究[日语论文]
中日会社の入社教育についての比較
要　　旨
企業と社員は相互作用の二つの要素である。企業にとって社員は欠かせない存在であり、将来性がある企業も社員個人の発展に役に立つと言ってもいい。企業では、社員の職業能力の開発と蓄積のために職業能力の教育訓練を提供する。職業能力の教育訓練は企業の生産性の上昇につながり、社員のキャリアの発展にも影響を及ぼし、二重の意義を持っているものである。その内、入社教育は訓練の中で重要な部分の一つである。
本論文は中日の入社教育の内容から着手して、両国の入社教育の問題などを考察する。それから、近年の発展を分析して、両国の入社研修の異同をまとめて、さらに日本会社の入社教育が中国会社にどんな啓示を与えるか分析する。
中国企業は企業競争力を高めるために日本の入社教育の制度や経験を学ぶことが必要である。本論文を直して管理者に有益な提案を提出することができることを希望する。　
キーワード：入社教育　人材育成　役割　特徴
目　　次
要　　旨
はじめに    1
1、入社教育の役割    1
1.1企業の熟知    1
1.2仕事内容の熟知    1
1.3帰属感の強化    2
1.4情報サポートの提供    2
2、中日入社教育の内容と特徴    2
2.1入社教育の内容    2
2.2入社教育の特徴    4
3、中日入社教育の新しい動向    6
3.1日本の入社教育の動向    6
3.2中国の入社教育の動向    8
４、 中国の入社教育への啓示    9
4.1中国会社の入社教育の問題点    9
4.2中国の入社教育への啓示    10
終わりに    11
謝　　辞
参考文献