中日ホワイトカラーの職業価値観についての比較[日语论文]

摘要

伴随着中国改革开放不断深入，在中国日资企业数也随之增加了。虽然日本企业积累着各种经验，但也在中国陷入苦战。其原因是人才的问题。一般认为日本企业的组织人事制度的特殊性是日本人职业价值观的特殊性引起的。同时，关于中国人的职业价值观的记述及评语，根据个人的经验凭感觉性的陈词滥调式的表述极其强烈，可以说是一种片面的看法。中国人和日本人持有着不同的职业价值观。这是在各国固有的历史、文化中形成的。在组织人事系统的背后的“中国人和日本人的职业价值观的差异”是各种各样瓶颈的主要因素。本论文根据此实际情况和背景，查明中国人和日本人的职业价值观的差异。

关键词  价值观；中日白领；因素

要旨

中国の改革開放が進むに伴い、中国にある日系現地法人企業数も多くなる。いろいろな経験を重ねていながら、日本企業は中国で苦戦している。その原因は人材の問題である。日本企業の組織人事制度の特殊さは日本人の職業価値観の特殊さに起因するものと考えられる。また、中国人の職業価値観に関する記述、コメントは、個人的な経験に基づき、感覚的に、かつステレオタイプに語られる傾向がきわめて強く、一面的なものの見方であると言えるだろう。中国人と日本人は、異なる職業価値観を持っている。これは各国固有の歴史・文化の中に形成されてきたものである。組織人事システムの背後にある「中国人と日本人の職業価値観の違い」こそが、さまざまなネックの要因になっているのではないだろうか。本論文は、このような実態、背景を踏まえ、中国人と日本人の職業価値観の違いを明らかにするものである。

キーワード  職業価値観; ワイトカラー; 因子