日本企業における「内部昇進制度」に関する考察[日语论文]

要旨

日本の経済は戦後から大きく発展してきて、急に経済強国になった。科学的な、効率的な企業管理制度はその主な原因である。内部昇進制度は、日本の伝統的な管理制度の重要な部分であり、経営効率が高く、研究価値も高い。中国の企業では、内部昇進制度も大きな割合を占めているが、多くの欠点もよく指摘されている。本研究は、中国企業管理の改善に少し役立つことができると考えている。

本論文は五つの部分に分けてある。論文の「始め」に、研究背景、先行研究における主な視点と問題点を整理して分析し、研究の目的と意味を述べる。第一章に、企業昇進制度の二つのバタンを説明する。主に欧米の「成果主義」と日本の「年功序列」を簡単に分析する。第二章に、日本企業における「内部昇進制」の確立、メリットとデメリットなどをまとめて、分析する。第三章に、「内部昇進制」の変革方向を予測する。「終わり」部分には、本論文を研究を全体的にまとめ、結論を出す。そして、日本企業管理の経験によって、中国の企業に提言する。

キーワード：年功序列；成果主義；内部昇進制度；雇用システム