摘要
 《OL日本》讲述的是日本东庆商事的OL们和中国研修生一起工作时由于文化差异而引发矛盾的故事。本篇论文以电视剧《OL日本》为出发点，探讨日本企业文化，围绕剧中反映的“以人为本”“集团主义”“革新”“人事管理”这四个企业文化现象进行研究。本篇论文将根据电视剧《OL日本》中的企业文化现象来叙述日本企业文化。
本篇论文由五部分组成
第一章中讲述本篇论文的先行研究，研究的目的以及意义和研究的方法。
第二章中讲述电视剧《OL日本》中的“以人为本”“集团主义”“革新”“人事管理”四个企业文化现象
第三章中论述“以人为本”“集团主义”“革新”“人事管理”四个企业文化现象的成因。
第四章中“以人为本”“集团主义”“革新”“人事管理”四个企业文化现象的影响。
结论部分通过总结前面的分析来得出自己的观点。
关键词：《OL日本》；日本企业文化； 以人为本；集团主义；企业管理
目次
はじめに    1
第一章　ドラマ「OL日本」から見た日本企業文化    2
1.1ドラマの粗筋    2
1.2東慶商事社内活動から見た「集団意識」    2
1.3東慶商事部門事務室整備から見た「人間本位」    4
1.4東慶商事と杭州人材有限会社との提携から見た「革新意識」    4
1.5東慶商事人事異動から見た「人事管理の理念」    5
第二章　ドラマ「OL日本」における日本企業文化形成要因    6
2.1外部から生じる原因    6
2.1.1中国の儒家思想和と仏教思想からの影響    6
2.1.2科学技術の急激な発展からの影響    6
2.1.3 第二次世界大戦からの影響    6
2.2内部から生じる原因    7
2.2.1日本の地理的な位置からの影響    7
2.2.2日本人は目標を失うことからの影響    7
2.2.3日本の歴史発展と文化要素からの影響    8
第三章　ドラマ「OL日本」に表現された日本文化から日本企業への影響    9
3.1「集団意識」から日本企業への影響    9
3.2「人間本位」から日本企業への影響    9
3.3「革新意識」から日本企業への影響    9
3.4「人事管理理念」から日本企業への影響    10
終わりに    11
謝辞    11
参考文献    12