『半沢直樹』から見る日本銀行の人事制度_日语论文

摘要

日本的人事制度始于日本江户时代，是以家族的血缘关系为基础成立的等级制度。下层对上层必须要有忠诚心。这种观念已经成了日本集团主义的根基。而在现代的日本人事制度里，这种观念体现在对企业的忠诚心。

另一方面，随着资本主义经济的发展，很多人背井离乡，来到大都市中工作。企业的经营者为了让员工找到集体感，便创造了一个类似于“家”的氛围。这就是日本现代的人事制度的雏形。

二战结束后，日本企业飞速发展，急需大量人才。再加上日本社会结构逐渐老龄化，像“延迟退休”，“继续工作”，“废除退休制度”这样的呼声越来越高，日本的人事制度也向着功绩化、幕僚化、民主化、保障化、人性化的方向发展。

本文通过围绕《半泽直树》，分析该剧中体现的日本银行的人事制度。并且进一步探究日本银行人事制度的优缺点。最后从其经历经验中，尝试探寻一下中国人事制度改革的新的方向，为中国人事制度的改革提供一点新的建议。

关键词：人事制度；银行；日本；改革

要旨

日本の人事制度は日本の江戸時代から生まれ、家族の血縁関係に基づいて、成立した位階制度である。上の方に対する、下の方は忠誠心を持ったなければならない。この観念はすでに日本集団主義の根となっていた。現代の日本の人事制度には、この観念は企業への忠誠心を示す。

一方、日本経済の発展に伴い、多くの人が故郷から出って、大都市で仕事をしている。企業の経営者は従業員の集団意識を高めるため、「家」のような雰囲気を作っている。これが日本の現代人事制度の原型である。

第二次世界大戦の後、日本は企業が最速で発展するため、人材募集が必要としている。さらに、日本の高齢化社会に入り、「定年年齢の引き上げ」「継続雇用制度」「定年退職制度の廃止」などの声が高まっており、日本の人事制度も成績化、幕僚化、民主化、保障化、人本位な方向へ転換している。

本文では、『半沢直樹』を中心に、日本銀行の人事制度を分析する。さらに日本の銀行人事制度のメリットとデメリットを解明する。最後にその経験から、中国人事制度の改革に新しいアイディアを提出することを試みる。

キーワード：人事制度；銀行；日本；改革 

目次

1.はじめに 1

2.先行研究 1

2.1人事制度の構築について 2

2.2日本主銀行の人事制度の形成 2

3.『半沢直樹』における人事制度の表現 3

3.1終身雇用制 3

3.2年功序列制 4

3.3集団意識 5

4.日本の人事制度のメリットとデメリット 6

4.1メリット 6

4.2デメリット 7

5中国の銀行の人事制度への示唆 8

5.1中国の銀行の人事制度の現状 8

5.2示唆 8

6.終わりに 9

謝辞 11

参考文献 12