ジェンダーの視点から見る日本社会現状_日语论文

要旨

男女平等の理念は、日本国憲法に明記され、法制上も男女雇用機会均等法などによって、男女平等の原則が確立された。しかし、現実には今なお、たとえば、「男は仕事、女は家庭」といった男女の役割を固定的に捉える意識が社会に根強く残った、この意識が職場や参政において種々の男女差別を生む基本的な原因となっている。そこで女性は経済面に夫に依存し、無報酬で家事労働、育児、親の介護などを担当している。仕事と家事、育児や介護の両立がいまだに難しいため、結果的に女性の社会進出が妨げられているという現状もある。なおこのような固定的な意識のせいで、男性過労死や女性貧困化、また少子高齢化など、多くの問題を引き起った。

そこで、本論文はまずジェンダーの概念について究明し、そして女性就職や参政に焦点を当て、女性に関するどのような日本社会現状が形成されているか解明してみた。第二章ではジェンダーの概念と発展変遷及び現状を述べてみた。第三章では、日本女性就職の成り行きを考察し、引き起こされた問題や現状について触れてみた。第四章では女性参政に基づいて、歴史流れや既存の壁、また女性参政の苦境を究明みた。最後に、持たされた一連の社会問題を明らかにできることを期待し、一歩進んだ対応策を作っていくための取り組みを進めたいと思う。つまり「女性だから」の意識の限界を超えるため、男女が対等的な家族構成員として、互いに協力し、社会の支援を受け、家庭としての役割を果たしながら、日本社会の安定ができるように期待されている。

キーワード: ジェンダー;女性就職;女性参政;男女平等

目次

1  はじめに1

2  日本のジェンダー1

2.1  ジェンダーの概念1

2.2  日本のジェンダーの歴史変遷2

2.3  日本のジェンダーの現状4

3  ジェンダーから見る日本女性の就職状況6

3.1  女性就職の成り行き6

3.2  女性就職の問題7

3.3  女性就職の現状8

4  ジェンダーから見る日本の女性参政状況10

4.1  女性参政の歴史流れ10

4.2  女性参政の壁10

4.3  女性参政の現状12

5．おわりに14

参考文献  16

謝辞  17