日本型雇用システムから見る女性就業_日语论文

要旨

雇用システムというのは雇用問題を解決するためのルールあるいは行動基準である。戦後の経済成長において、日本企業は独自の雇用制度を形成し、飛躍的な成長を遂げ、日本経済に大きく貢献した。このため、日本特有な雇用システムも注目されているようになった。現在の日本型雇用システムでは、終身雇用及び年功序列制度が代表的なものであり、日本職場の最も重要な特徴として、当時の日本企業の状況に合致していた。しかしながら、全世界の政治や経済趨勢の変化、及び次第に深刻になってきた少子高齢化の影響で、日本女性の就職観念が強くなってきている。一方、現存の雇用システムには女性就業に妨げるような問題点がまだ沢山あるとよく指摘されている。特にこれから結婚や出産を考える若い女性や、子育てから仕事に復帰しようとする母親たちの場合、本来安定性を目指すためにある終身雇用制や年功序列制度などは逆にデメリットとなってしまう。ゆえに、日本にとって、今の時代に応じた雇用システム改革の必要性が目の前に迫っていると考えられる。そこで、本論文はまず日本型雇用システムの現状と問題点に着目する。続いて、この雇用システムの欠点と女性就業問題を改善するために、日本の女性就職の現状と阻害原因を分析することを通し、雇用システムの新しい展開を考察する。

キーワード: 雇用システム；女性就業；問題点；改善策

目次

1  はじめに 1

2  日本雇用制度の現状 1

2.1 終身雇用制度 1

2.2 年功序列制度 2

2.3 現代雇用システムの問題点 3

2.4 労働力市場の現状 4

3  日本の女性就業について 4

3.1 女性就業の心理 4

3.2 女性就業の環境 5

4  日本の女性就業の妨げになる原因 6

4.1 思想面 6

4.2 制度面 7

5  雇用システムの改革と新発展 8

6　おわりに 9

参考文献 11

謝辞 12