日系企業の社員育成システムについての一考察_日语论文

摘要

随着知识经济的来临和企业生存环境的恶化以及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。企业想要增强核心竞争力，就必须加强员工的培训，不断提高员工的综合素质，培养出其知识技能水平与市场发展最新动态能保持同步的人才。

战败后的日本,国民经济遭到毁灭性的破坏。但是又如奇迹一般的崛起，不仅在10年里治愈了战争的创伤,而且在战后的30年里一跃而成为仅次于美国的第二经济大国。正是日本传统的企业培训体系为当时日本经济的发展做出了巨大的贡献，但为了顺应时代发展的潮流，日本企业不得不做出新的改革，现代日本企业的培训体系又呈现出很多新的特征和问题。本文通过对现代日本企业培训体系的优劣势的分析，考察现代日本企业培训体系中有利于企业发展的培训模式，以及存在的不足并提出自己的看法与意见。

关键词：企业培训体系 优劣势 经济发展 不足 人才培养

目次

摘要

要旨

はじめに 4

第一章 企業養成について 5

1.1 企業養成の定義 5

1.2 企業養成の特徴 5

1.3 企業養成の目的 5

第二章　日系企業養成システムの発展 7

2.1　伝統日系企業養成が形成する前 7

2.1.1　明治維新時期 8

2.1.2帝国主義時期 9

2.2　伝統日系企業養成システムの形成 9

2.2.1養成の対象 10

2.2.2養成モデル 11

2.3現代日系企業養成システムの形成と発展 11

2.3.1　重点を「技能」から「人間本位」に移行する 11

2.3.2　企業の間の連絡を密接にする 12

2.3.3　重点をOJTからOFF-JTに移行する 12

2.3.4　養成方式が「企業主導」から「従業員選択」に転向する 12

第三章　日系企業の養成システムの優劣分析 13

3.1日系企業の養成システムの優勢 13

3.2　日系企業の養成システムの劣勢 16

第四章 卒業生として日系企業養成システムへの提案 17

4.1持ち場と社員のマッチング 17

4.2根性の養成 18

4.3問題解決能力発掘インターンシップ 19

おわりに 20

参考文献 22

謝辞 23