摘要

企业文化对于企业的长久发展有很大的积极作用。本文以日本企业的雇佣制度为研究对象，既日本的三大企业制度：终身雇佣制，年功序列制及企业工会。从这些日本企业特有的雇用形式入手，研究集团意识是如何影响日本。此外，通过对日本企业的经营理念的分析，探寻两者之间的联系，并进一步探求集团意识对日本社会文化和经济的影响。

关键词：终身雇佣制；年功序列制；企业工会；经营理念

目次

摘要

要旨

はじめに 2

1 終身雇用制について 4

1.1 終身雇用制 4

1.2 終身雇用制の変化 4

1.3 終身雇用制の影響 5

1.4 終身雇用制から体現された集団意識 6

2 年功序列制と社内組合について 7

2.1 年功序列制と社内組合 7

2.2 年功序列制と社内組合の影響 7

2.3 年功序列制と社内組合から体現された集団意識 8

3 日本企業の経営理念について 9

3.1 人を根本にした経営理念 9

3.2 経営理念から体現された集団意識 9

4 集団意識は日本社会に対する影響 11

4.1 日本経済に対する影響 11

4.2 日本文化に対する影響 11

終わりに 13

注釈 14

参考文献 15

謝辞 16