课题的目的及意义

终身雇佣制是日本企业战后的基本用人制度，指的是求职者一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”。

终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”。这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。西方经济学家认为，日本的终身雇佣制是一种与西方长期以来推崇的制度完全不同的，具有高度组织性和颇具自我维系能力的雇佣制度。到了上世纪80年代，这种经营机制甚至成为包括美国在内的世界各国争相学习与模仿的对象。

终身雇佣作为日本企业的用人制度，具有其合理性和科学性：一是有利于人才的稳定。企业的竞争归根结底是人才的竞争。在企业经营中，具有专业知识和技能并忠于企业的职工队伍是企业在竞争中取胜的关键。终身雇佣制的特点就是把企业的职工和公司连在一起，职工为公司工作，把公司视为家，与公司荣辱与共。职工只能通过自身不断的努力，促进企业的发展，从中实现收入水平和地位的不断提高。其结果也就实现了长期雇佣，而这种长期雇佣又刺激企业的人才培养投资，使两者产生了良性循环。二是有利于企业改革和科技进步。引进新技术、新设备，自然会使生产部门出现人员过剩现象，往往很难得到职工的支持。对此，日本企业在引进新技术、新设备时，对企业剩余劳动力不是简单地裁员，而是通过对过剩人员进行职业再培训，然后将其安排到其他部门。职工也能充分认识到引进新技术的重要性，因为这样不仅有利于企业的发展，增强企业的竞争能力，而且还能提高职工自身的收入和地位。三是有利于减少失业人数，促进社会稳定。即使是在经济萧条时期，日本企业也不会像欧美企业那样解雇员工，把过剩人员推向社会。所以企业员工有一种安全感，对企业有强烈的归属感，当企业遭遇经营困难时，能够团结合作、共度难关。这不仅有利于协调劳资关系和人际关系，有利于企业员工队伍的稳定，也有利于社会的稳定和谐。

然而上世纪九十年代以来，日本泡沫经济的破灭使人们对待终身雇佣制的态度急转直下，对它进行了彻头彻尾的否定。近些年来，人们对终身雇佣制的评价一直受经济的波动左右。当经济景气时好评如潮，当经济不景气时则一片怨声载道。有的甚至认为，日本难以走出经济困境的原因是终身雇佣制度造成的，并据此认为日本终身雇佣制度已经走到了尽头。为了更加全面的了解日本终身雇佣制度在90年代以来的一些变化和未来的走向。本文将通过对相关资料的收集整理分析，研究日本90年代以来终身雇佣制度的新变化以及探讨未来日本终身雇佣的前景。

雇佣制度之所以会产生动摇。主要是基于以下三点原因：

1.终身雇佣制导致人才流动受阻，企业缺乏活力。一些人即使很有才华，但却因为进入到企业的时间不长，资历不够，就很难得到重用，从而影响了个人积极性的发挥。

2.终身雇佣制有悖于现代人的就业观念，很多年轻人不能接受。终身雇佣制的崩溃，“主要原因之一是它所要管理的人变了”。现代人在各国文化交流频繁的条件下，思想逐渐开放。有些人会崇尚西方的自由的享受的生活方式，如果这些人很有才华很有开拓性的年轻人却被终身雇佣制牵制着，他们就会选择脱离终身雇佣制的企业选 择到国外去或者去外企。

3.对于一些企业，终身雇佣制带来了沉重的劳动力成本。当日本经济进入低速增长时期，众多成熟的企业需要和持续时间最长的经济大萧条搏斗。企业如果不能裁员，将要定期发工资。不管工资是高是低，都是企业的一项需要固定支出的成本。

就目前而言，关于日本终身雇佣制度已经有了较为丰富的先行研究，主要集中在以下几个方面

1.终身雇佣制度的发展历史。如（2007）李红杰《日本终身雇佣制度的发展历程》从雇佣制度的定义，历史内涵和背景以及形成原因都做了相应的介绍。日本古代封建社会是以“家”和以家族的血缘关系为基础，强调忠诚。日本现在的终身雇佣制度其实是江户时代以来日本文化的延伸和发展，也可以说是现代版的武士对于领主的忠诚与道义。

2.终身雇佣制度的利弊。（2011）杨颖在《浅析日本终身雇佣制的优势弊端与弊端》中指出了终身雇佣制度的优势与弊端。比如：日本企业普遍强调公司就是家、员工视企业为自己的家，与企业同命运共呼吸对企业有强烈的归属感。在终身雇佣前提下，企业为能培养出掌握专业知识和技能并且忠于企业的熟练工人和技术人员队伍，进行了长期而可观的资本投入，大大降低了成本。弊端：由于实行终身雇佣，企业不能随便解雇工人，导致企业组织规模过于庞大。经济的增长速度是不断变化的，企业不可能总处于高成长时代，庞大的组织最终会不适应时代变化这就导致了各种低效率的产生，不利于企业的生产结构和经营方向的调整。

3.日本终身制度的崩溃。如天津南开大学张玉来就在《神器的黯然：日本终身雇佣制度的改革》中指出，面对新变化的经营环境终身雇佣制度已经不能适应新的经济形式。必须引进绩效主义等西方合理的雇佣制度来拯救居高不下的失业率。

但是这些研究都是从大的方面来讲，比较笼统。时间跨度大，重理论而轻数据。笔者希望对日本20世纪90年代以来的就业数据分析，找出终身雇佣制度的变化特点和规律，对后人研究日本终身雇佣制度提供一定的参考和启发。