日本の残業文化が出きた原因と影響についての研究_日语论文

摘要

日本人在世界上有“工蜂”之称，意思是说日本人非常勤劳刻苦。据调查，日本人的工作时间之长，工作节奏之快，劳动强度之大，是世界上其他国家无法比拟的。日本人这种勤劳的国民性的意识的萌发大约从近代开始，当时日本高喊「超越欧美」的口号，号召全体国民行动起来，以积极的劳动精神创造日本神话。

日本的加班现象很早以前就存在了，但是加班这一现象，为何会变成一种文化。本文通过对当前日本社会常见的加班问题及加班形成的背景的了解，将从自然环境、社会文化、企业制度、社会原因等方面出发，对加班文化进行剖析。

加班文化是一把双刃剑，用得好，可以增强企业的凝聚力和经营业绩，促进日本经济的发展；但若用的不好，又有可能伤害员工的感情和健康，形成一种不良的文化，从而削弱了企业的竞争力。比如，过劳死、父亲不在家等社会问题越发严重起来。

笔者并不提倡加班文化，而是提倡一种“加班精神”，所谓的加班精神是，员工对企业的一片忠心，为了企业不惜牺牲自己。加班精神使一个企业不断超越其他企业，这才是企业文化建设的根本目的和方向。

本稿旨在通过对日本加班文化形成的原因及其所产生影响的剖析，从而得出企业应该努力减少加班这一结论。此外，企业追求的不应该是加班文化，而是一种加班精神。

关键词：加班现象　　加班文化　　背景　　原因　　社会问题

目次

摘要

要旨

はじめに5

1、日本の社会でよく見られる残業の現状 5

2、残業が形成する背景9

3、残業が文化になった原因10

3.1、自然環境10

3.2、社会文化11

3.3、企業制度11

3.4、社会原因12

4、残業がもらした社会問題12

4.1、過労死問題13

4.2、家庭問題13

おわりに14

参考文献 15

謝辞 15