人事管理から見る日本の企業文化_日语论文

摘要

日本企业建设是“software”的建设，也就是说，企业文化的建设是十分重要的。人事管理被认为是日本企业文化的一项独特的制度。现在，随着时代的发展，人事管理也正在发生着激烈的变化。因此，从日本企业的人事管理看其企业文化这项研究就变得十分重要了。

因此，本稿主要从终身雇用制、年功序列制以及社员的培育这三个方面，对日本的企业文化展开研究。目的是为在分析日本企业的人事管理的革新的基础上，以明确其革新对日本企业文化的影响。

关键词:  人事管理；企业文化；创新

要旨

日本企業は「ソフトフェア」、つまり、企業文化の構築を大切にする。

人事管理は日本独特の企業文化のひとつだと考えられる。現在、時代の発展につれて、人事管理も激しく変わりつつある。したがって、日本企業の人事管理という面から企業文化を研究することが重要になっているといわれている。

したがって、本稿で主に終身雇用制度、年功序列制度及び社員の育成という三つの面から、日本の企業文化について検討し、日本企業の人事管理の革新を分析したうえで、その革新が日本企業文化に対する影響を明らかにするということを目的とする。

キーワード:　人事管理; 企業文化; 革新

目次

摘要 I

主旨 II

はじめに 1

1先行研究と本稿の立場 2

1.1先行研究 2

1.2本稿の立場 2

2企業文化 3

2.1企業文化の定義 3

2.2企業文化の特徴 3

3日本企業の人事管理から見る企業文化 5

3.1終身雇用制度から見る企業文化 5

3.2年功序列制度から見る企業文化 5

3.3社員の育成から見る企業文化 6

4日本企業の人事管理の革新 7

4.1人事管理の革新政策 7

4.2企業文化への影響 7

おわりに 9

参考文献 10

謝辞 11