中日企業文化の比較ー新和成と京セラを例に_日语论文

摘要

企业文化也被称为组织文化。简洁地说，企业文化是企业组织的成员共有的制度和规则、考虑方法、行动的方法等。自20世纪80年代起，企业文化作为现代企业管理理论和管理方法的重要内容，引起了企业界、学术界的广泛关注和研究。

本文在先行研究的基础上，尝试从新和成和京瓷的企业文化这个角度对中日企业文化进行比较研究。企业文化决定着企业的发展，是企业性质的中心，是企业经营基础的表现。但是，企业文化总是存在着优点和缺点，京瓷公司能正视这些问题，并靠自己的能力解决这些问题。本论文在对京瓷的企业文化相关问题点进行整理的基础上,对名列世界500强企业之一的日本京瓷公司进行考察。然后，分析京瓷的敬天爱人、变形虫管理理念、技术革新哲学哲学的企业文化企是京瓷持续成功的根本原因所在。另一方面对新和成的创新、人和、竞成的企业特有的老师文化和以人为本的哲学经营进行研究。最后研究得出新和成和京瓷的企业文化的共同点和不同点，再进一步研究日本企业文化对中国企业发展的启发。

关键词:  企业文化；京瓷；新和成；比较研究

目次

摘要 I

主旨 II

はじめに 1

1企業文化 2

2京セラと新和成の企業文化 3

2.1京セラの企業精神と経営理念 3

2.2新和成の企業精神と経営理念 4

3中日企業文化の共通点と相違点 6

3.1中日企業文化の共通点 6

3.2中日企業文化の相違点 6

4日本の企業文化から習うべきこと 8

おわりに 9

参考文献 10

謝辞 11