摘要

伴随着经济全球化，新技术革命以及少子化老龄化问题所带来的日本经济和劳动力结构的变化，曾经以终身雇佣制度为大企业主要雇佣文化的日本，如今非正式雇佣日益扩大。其中，劳务派遣用工以其灵活、高效、低成本等特征成为企业用工制度的重要形式之一。然而，快速发展的劳务派遣行业仍然存在工资低、雇佣不稳定等诸多问题。在日本企业派遣劳动者的现状方面，已经有一些数据分析以及研究成果，然而，笔者想以对比日本大企业与中小企业的方式来描述并分析派遣劳动者的现状。

关键词：大企业 中小企业 派遣劳动者

目次

摘要

要旨

はじめに 1

1　労働派遣の概要 1

1.1　労働派遣法施行の背景 1

1.2　労働派遣のメリット 3

1.3　労働派遣のリスク 5

2　企業規模別から見られる派遣労働者の実態 6

2.1　割合 6

2.2　賃金 7

2.3　社会保険の加入状況 9

2.4　派遣社員の教育訓練、能力開発状況 10

2.5　派遣労働者を正社員にする制度 11

3　差異についての分析と考察 12

3.1　二重構造 12

3.2　雇用形態別労働投入量 13

3.3　派遣労働は「踏み石」か 15

おわりに 15

参考文献 17

謝辞 18